Diante do quadro atual do
SINTAPE, formou-se um grupo que fez contato com os diversos órgãos que reúnem
funcionários filiados ao Sindicato, com o objetivo de debater e analisar a realidade dos sindicalizados, o
nível de insatisfação e a possibilidade de superação das dificuldades atuais.
Como fruto dessas reflexões, organizou-se a composição da chapa
MUDANÇA COM TRANSPARÊNCIA para concorrer à eleição da Diretoria do Sindicato
com as seguintes propostas:
• Transparência financeira e administrativa permanente, com prestações
de contas através do site do SINTAPE, e observância à Lei 8.666 na aquisição de
material e de serviços;
·
Divulgação das participações da Diretoria em
eventos, reuniões, congressos, viagens em geral, informando custos, objetivos, fontes
de financiamento, etc;
• Revisão e modificação do Estatuto e Regimentos (interno e eleitoral)
do SINTAPE;
• Criação de mecanismo de comunicação permanente (retomada da
publicação do Jornal Corre Campo, bimestralmente);
• Planejamento das ações do Sindicato e divulgação no Jornal Corre
Campo e no site do SINTAPE;
• Fortalecimento da luta para concretização dos planos de cargos e
carreiras dos órgãos filiados, buscando mecanismos que visem à melhoria
salarial e benefícios sociais com repercussão financeira;
·
Defesa do piso salarial para servidores de nível
superior, conforme Lei 4.950, e a proporcionalidade de 60% para nível médio
técnico, incluindo também os outros níveis (médio e fundamental);
•Melhor estruturação e ampliação dos alojamentos do Sindicato visando
a uma melhor acomodação dos(as) associados(as);
• Descentralização e interiorização das tomadas de decisão por meio
dos delegados;
• Descentralização das assembleias deliberativas (viabilizando votação
simultânea em tempo real por videoconferência);
• Regularização das reuniões ordinárias;
• Realização de curso de formação política e sindical;
• Discussão sobre a melhoria das condições de trabalho (insalubridade,
periculosidade e desvio de função);
• Igualdade de tratamento das reivindicações inseridas no acordo
coletivo, tanto as de repercussão financeira quanto as não financeiras;
• Ampliação do diálogo do SINTAPE com as diretorias dos órgãos com
servidores associados ao Sindicato na abordagem dos modelos de gestão e atuação
exercidos pelas mesmas.
• Busca de maiores benefícios para os associados, tanto em relação a
eventos de formação e representação (congressos, seminários e eventos em geral)
quanto em relação ao lazer (estabelecimento de convênios e parcerias com
instituições de lazer, viagens, etc);
• Apoio à migração dos servidores da PERPART (EX- EMATER) lotados no
IPA, bem como nas outras vinculadas da Secretaria de Agricultura, para o quadro
funcional do IPA, preservando todos os direitos dos funcionários efetivos de
nível fundamental, médio, superior e pós- graduados (especialização, mestrado, doutorado
e PhD);
• Estabelecimento de regras no sentido de que a atuação das
instituições que o SINTAPE representa estejam voltadas para o desenvolvimento
sustentável (econômico, ambiental e social);
• Defesa do cumprimento da legislação ambiental, da Lei de ATER e do
Decreto Nº 7.794, de 20.08.2012, que trata da Agroecologia e Produção Orgânica,
no âmbito federal e estadual, e da Lei Estadual de Convivência com o Semiárido;
• Participação nas discussões e na construção das políticas internas dos
órgãos com servidores filiados ao SINTAPE;
·
Discussão junto aos órgãos filiados ao Sintape de
um plano de previdência privada para reforço das aposentadorias;
· Campanha
de resgate dos sócios dos órgãos filiados ao Sindicato para fortalecimento da
estrutura do mesmo;
·
Discussão junto às administradoras dos planos de
saúde dos filiados formas para melhoria da assistência à saúde do interior à
capital.
