Nossas Propostas

Diante do quadro atual do SINTAPE, formou-se um grupo que fez contato com os diversos órgãos que reúnem funcionários filiados ao Sindicato, com o objetivo de debater  e analisar a realidade dos sindicalizados, o nível de insatisfação e a possibilidade de superação das dificuldades atuais.

Como fruto dessas reflexões, organizou-se a composição da chapa MUDANÇA COM TRANSPARÊNCIA para concorrer à eleição da Diretoria do Sindicato com as seguintes propostas:

• Transparência financeira e administrativa permanente, com prestações de contas através do site do SINTAPE, e observância à Lei 8.666 na aquisição de material e de serviços;

· Divulgação das participações da Diretoria em eventos, reuniões, congressos, viagens em geral, informando custos, objetivos, fontes de financiamento, etc;

• Revisão e modificação do Estatuto e Regimentos (interno e eleitoral) do SINTAPE;

• Criação de mecanismo de comunicação permanente (retomada da publicação do Jornal Corre Campo, bimestralmente);

• Planejamento das ações do Sindicato e divulgação no Jornal Corre Campo e no site do SINTAPE;

• Fortalecimento da luta para concretização dos planos de cargos e carreiras dos órgãos filiados, buscando mecanismos que visem à melhoria salarial e benefícios sociais com repercussão financeira;

· Defesa do piso salarial para servidores de nível superior, conforme Lei 4.950, e a proporcionalidade de 60% para nível médio técnico, incluindo também os outros níveis (médio e fundamental);

•Melhor estruturação e ampliação dos alojamentos do Sindicato visando a uma melhor acomodação dos(as) associados(as);

• Descentralização e interiorização das tomadas de decisão por meio dos delegados;

• Descentralização das assembleias deliberativas (viabilizando votação simultânea em tempo real por videoconferência);

• Regularização das reuniões ordinárias;

• Realização de curso de formação política e sindical;

• Discussão sobre a melhoria das condições de trabalho (insalubridade, periculosidade e desvio de função);

• Igualdade de tratamento das reivindicações inseridas no acordo coletivo, tanto as de repercussão financeira quanto as não financeiras;

• Ampliação do diálogo do SINTAPE com as diretorias dos órgãos com servidores associados ao Sindicato na abordagem dos modelos de gestão e atuação exercidos pelas mesmas.

• Busca de maiores benefícios para os associados, tanto em relação a eventos de formação e representação (congressos, seminários e eventos em geral) quanto em relação ao lazer (estabelecimento de convênios e parcerias com instituições de lazer, viagens, etc);

• Apoio à migração dos servidores da PERPART (EX- EMATER) lotados no IPA, bem como nas outras vinculadas da Secretaria de Agricultura, para o quadro funcional do IPA, preservando todos os direitos dos funcionários efetivos de nível fundamental, médio, superior e pós- graduados (especialização, mestrado, doutorado e PhD);

• Estabelecimento de regras no sentido de que a atuação das instituições que o SINTAPE representa estejam voltadas para o desenvolvimento sustentável (econômico, ambiental e social);

• Defesa do cumprimento da legislação ambiental, da Lei de ATER e do Decreto Nº 7.794, de 20.08.2012, que trata da Agroecologia e Produção Orgânica, no âmbito federal e estadual, e da Lei Estadual de Convivência com o Semiárido;

• Participação nas discussões e na construção das políticas internas dos órgãos com servidores filiados ao SINTAPE;

· Discussão junto aos órgãos filiados ao Sintape de um plano de previdência privada para reforço das aposentadorias;

· Campanha de resgate dos sócios dos órgãos filiados ao Sindicato para fortalecimento da estrutura do mesmo;

· Discussão junto às administradoras dos planos de saúde dos filiados formas para melhoria da assistência à saúde do interior à capital.